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【人才招募】總會企劃推廣部主任一名

總會企劃推廣部主任一名 壹、 需求條件: 一、 大專以上畢業,需熱情、細心、嚴謹、人際互動佳,須具統合協調能力。 二、 具創造性與獨立思考能力。 三、 工作需對應公部門、企業、民間組織等單位之承辦、公關或CSR部門洽談合作事項。 四、 具備行銷與專案規劃執行相關經驗。 五、 議題設定與媒體宣傳,溝通及表達能力佳。。 六、 從事自然環境教育推廣之企劃及執行相關經驗二年以上。 七、 具非營利組織領導或管理一年以上經驗者。 貳、 工作內容: 一、 綜理企劃推廣部部門業務 二、 規劃荒野保護協會全會宣傳規劃事宜 三、 倡議活動媒體宣傳,與公眾進行環境保育、教育理念之溝通 四、 協助荒野國際事務發展 叁、 待遇與福利: 一、 薪資面議,採約定對等適應期。 二、 休假採行每月排休方式,並符合現行法令規定。 三、 上班時間採輪流排班制,有早(09~18)、晚(13~21)之班次;倘排定之休假日遇有臨時活動或工作需參與時,得於行前向人事單位申請調整休假日期。 四、 享勞健保、員工團體保險。 五、 任職後,經主管同意推薦下,得免費參與本會研習與培訓課程。 ---------------------------------------------------------------------------- 履歷建議: 一、 請載明「可開始上班時間」、「最高學歷」、「電腦技能」、「非營利組織經驗」、「執行專案成果或相關作品」等項。 二、 「工作經歷」部分,請述明工作期間、工作單位、職稱、職務內容等,我們將於書面文件審核後,再行通知面試。 三、請備齊履歷與自傳,【主旨請註明:XXX 應徵總會企劃推廣部主任】寄至以下信箱:HR@wilderness.tw

2017 Earth Hour草地音樂會 荒野保護協會邀請民眾響應地球一小時

            台灣地球一小時由「節能減碳」概念回歸至「棲地守護」,透過關燈行動帶領民眾認識目前地球面臨的重要課題-氣候變遷對棲地的重大影響。荒野保護協會自2005年起推動夏至關燈,2010年與WWF(世界自然基金會)合作加入響應Earth Hour超越地球一小時60+的活動。每年三月舉辦此一年度活動至今已第八個年度,今年更持續呼應國際超越一小時的號召,過去,全球已有超過178個國家、7000多個城市、上億的民眾,共同在每年三月最後一個星期六的活動當天,用「自己的力量」保護地球。        荒野保護協會理事長劉月梅表示:「無論是從新聞畫面或是平日感受的天氣變化,氣候變遷確實深遠地影響著地球上的每個人。荒野希望持續站在守護棲地的立場上,推動節能、永續概念及改善氣候變遷等相關環境教育。因此呼應WWF(世界自然基金會)辦理地球一小時60+的關燈活動。希望人們透過60分鐘關上非必要的燈,來反思所處的環境,並珍惜我們所擁有的資源。」        2017年荒野保護協會以「永續山林、生態城市、無塑海洋」為主題,與臺北市政府公園處及歐萊德企業共同主辦,邀請工研院、友善環境團體、永續經營企業代表和民眾到現場,3/25晚間8點半至9點半,與全球同步關燈60分鐘,藉此呼籲大家正視氣候變遷的議題。今年花博圓山園區的整體活動,預計超過1500人參加(各地共同響應超過12萬人),希望能成功減少8萬度電、約5萬公斤的二氧化碳排放量。        今年的地球一小時活動,提早從下午3點開始,現場分為綠色商品展示區和音樂舞台區兩部分。展示區呼應荒野保護協會推動的「棲地守護、綠色生活、節能與氣候變遷調適」等主題擺攤,同時透過友善環境的組織、永續經營的企業夥伴,以多元資訊及多面向的商品展示呈現,讓參與民眾能更清楚了解面對氣候變遷的大環境下,人們可以選擇、調適及改變的生活方式,深入了解氣候變遷下即將面臨的挑戰與行動。        這次參與響應的單位除了環境友善團體:綠色和平、臺灣環境資訊協會、臺灣米食推廣協會、國家地理頻道等…;也有多家企業支持本次的活動:倡導永續山林FSC認證的舒潔品牌(金百利克拉克)、利樂包裝;NU SKIN如新;建置符合環保節能減碳綠色院區的哈佛健診;此外,以環保永續概念出發的興采實業,提供咖啡紗製作的布料直接贊助生產Earth Hour紀念T恤,成為今年地球一小時草地音樂會活動的另一亮點。同時臺北101、漢神名店百貨股份有限公司、國立臺灣歷史博物館 (台南) 、橘子集團等等單位以代表性建築物共同響應關燈活動,同步採取實際行動,拋磚引玉響應節能環保。      氣候變遷的影響無所不在,3月25日希望更多民眾,走出戶外,關上電燈一起來響應Earth Hour地球一小時。

【新聞稿】響應國際淨灘行動 我們減/撿了300座世大運游泳池

       荒野保護協會今年持續響應國際淨灘行動,9月間於全台舉辦17場淨灘,號召5千多人清掃海岸同時監測海洋廢棄物。荒野保護協會持續超過十年的海洋廢棄物長期監測,都顯示民生用一次性塑膠垃圾是汙染台灣海洋的元凶,因此民間首次於社群網路發起「#九月無塑生活」活動,呼籲大眾從日常生活開始減少一次性塑膠用品的使用,短短1個月內吸引超過7百位民眾貼文分享自己的「減塑四寶」,估計此系列活動已有2萬3千人關注 。   垃圾大戰其實不只台灣受害,世界各國都接連傳出垃圾暴量危機,為了響應國際熱門的"零廢棄倡議"(Zero Waste),首次由全台16個環境友善團體共同發起的「#九月無塑生活」,藉由網路活動的方式鼓勵民眾在9月間盡量使用減塑四寶(環保餐具、環保水壺、購物袋、便當盒)裝盛餐飲食品並拍照上傳,共同倡導一次性包裝的減量,活動距離結束尚有一週,至今估計已為台灣減少了26萬件的一次性餐飲垃圾。   環保署於今年4月22日地球日,擴大推廣「全國揪團認養淨灘」,延續6月8日的世界海洋日、7月3日國際無塑膠袋日、9月的國際淨灘行動,加上明年1月1日起的擴大塑膠袋管制政策,帶動一股全民守護海洋的新風潮。荒野保護協會理事長劉月梅,也在新北市挖仔尾的淨灘現場表示:「非常樂見全台各地的公家機關、社會團體、企業組織都開始關心海洋環境,並熱烈投入清掃海岸的工作。但是海洋中垃圾不是由海中生成,百分之百是由人類在陸上製造、銷售與丟棄,因此如何從陸地源頭減少垃圾,是除了淨灘之外更需要被大家關心的議題。」根據環保團體歷年海廢監測數據顯示,約有八成廢棄物是源自日常民生的一次性飲食包裝,兩成是海上養殖、漁撈等相關產業。          本月荒野保護協會在10縣市舉行的淨灘中,不僅許多民眾是全家動員,更有接近3成的參加者是兒童與青少年,眾人在毫無遮蔽物的高溫烈日海岸上努力,即便非常辛苦,但是每人都為自己能為環境盡一份心感到驕傲。初步統計9月份的17場淨灘成果,雖然撿拾了約8,746公斤的垃圾,但平均每人在一個小時內其實只撿拾1.5個寶特瓶、1.4個瓶蓋、1.3個塑膠袋、1根吸管以及無數的各類塑膠與保麗龍碎片,顯示每年單日的淨灘能造成的改善仍相當有限。而「#九月無塑生活」就是希望每位淨灘民眾可以養成使用「減塑四寶」的習慣,把一年一小時的淨灘轉換成 365天的無塑生活,只要每位台灣人一天少用一個塑膠袋,一年堆積起來就相當於減少於300座世大運游泳池的巨量垃圾。          根據本次「#九月無塑生活」響應成果顯示,一日的無塑生活能省下最少12件一次性餐飲包裝,根據統計731 位響應者在一天之內就足以減少8,772件垃圾,若持續進行三十日,便能減少26萬3件垃圾,已遠遠超過各場淨灘的撿拾成果。若對照2016台灣ICC淨灘行動全年2萬人共撿獲9萬多件保特瓶、塑膠袋與外帶飲料杯與免洗餐具,但預計響應人數將達到千人的「#九月無塑生活」能減少超過整年淨灘數值4倍的同類型垃圾,更凸顯戶外淨灘與生活減塑兩者的重要性。荒野保護協會及各環境友善團體將持續透過淨灘及各種減塑環境教育活動,傳達對海洋棲地的守護,以期減少不必要資源的浪費及改變大眾對一次用品使用的習慣。   「#九月無塑生活」共同發起單位: 海龍王愛地球協會、寶島淨鄉團、Greenpeace 綠色和平、財團法人慈心有機農業發展基金會、主婦聯盟環境保護基金會-台中分會、島人海洋文化工作室、台灣環境資訊協會、黑潮海洋文教基金會、環境友善種子、看守台灣、台灣蠻野心足生態協會、即拾、減塑慢行、主婦聯盟環境保護基金會、福智淨塑推動小組            

人才招募訊息

 

【人才招募】 管理部人資行政專員

》需求與條件: 1. 大學(專)以上畢業,需熱情、細心、嚴謹、人際互動佳,須具統合協調能力。 2. 具人資管理經驗者。 3. 具會員會務管理與志工組識管理經驗為佳。 4. 行政管理經驗與電腦文書處理能力(熟office操作系統)。 5. 做事積極主動,具有自我激勵能力,能持續保持正向思考態度。 6. 抗壓力高,願接受挑戰並主動學習新事物。   》工作內容說明: 1. 需進行文書編輯、資料歸檔及統計等相關工作。 2. 會務會議辦理。 3. 會員會務與資料管理。 4. 志工組識管理。 5. 成果報告、荒野快報印製寄發業務。 6. 年會活動辦理。  7. 協助處理庶務性行政工作及主管交辦事項。 8. 假日配合或支援協會相關工作。 9. 員工基本資料建檔及維護/各類人資管理報表彙整。 10.維護HR系統(人事資料、出缺勤紀錄、差勤資料及異常排除...等)。   11.其他人資專案執行及規畫。   》待遇與福利: 上班時間採輪流排班制,有早(09~18)、晚(13~21)之班次;倘排定之休假日遇有臨時活動或工作需參與時,得於行前向人事單位申請調整休假日期。。 週休二日。 享勞健保,員工團體保險。 薪資面議。 經主管同意,得免費參與本會研習與培訓課程。 》工作地點: 台北市中正區詔安街204號。 》履歷建議: 請說明「可開始上班時間」、「最高學歷」、「工作經歷」(含工作期間、工作單位、職稱、職務內容)、「電腦技能」、「非營利組織經驗」、「執行專案成果或相關作品」等,我們將於書面文件篩選後,另行通知面試。 請備齊履歷與自傳,【主旨請註明:XXX 應徵管理部人資行政專員】 寄至以下信箱:HR@wilderness.tw  

從「發現問題」開始,啟動「帶得走」的學習

文/劉月梅〈荒野保護協會第八屆理事長〉          「發現問題」是啟動學習的一扇窗。        「以行動來解決問題」,從認識開始,接著行動,這就是建立情感的開始。求學階段,學習著書本上的知識,在考卷上選填或書寫著書本上的知識,看起來學識淵博,但卻有點不確實際。        大學畢業後,進入教職,突然「發現」沒有當教師的經驗。我該當怎樣的老師呢?這個問題困擾著我,我也思索著。當個「導引學生學習的老師」「與學生做朋友的老師」「學生當媽後,會帶小孩走入大自然的老師」「學生到老後,還會懷念我的老師」。面對這些期望,我開始以實際行動來進行我的教學計畫及修正。        我跟學生定期在野外進行戶外活動,認識新竹鄉土,也一起在大自然中學習及討論。我以週記、實驗紀錄本、小卡片及課後小散步,與學生聊著心事,分享我的經驗。因為我的實際行動,因為努力,我學到更多經驗值,這些經驗值累積在我身上,無人可偷走。所以我是因為當老師,而真正學會當個好老師的。因為生了小孩,而真正學會當母親;因為當上分會長,而真正學習如何當個分會長;因為當上理事長,而認真努力學習當個理事長。         今年7月15日荒野行動論壇在雲林科技大學展開,荒野夥伴(包含奔鹿、翔鷹及成人組)分享著自己的「發現問題」及「以行動來解決問題」,竹三團奔鹿想使廚餘減量,闡述著他的結論「吃多少、買多少、煮多少」,也設計廚餘與栽種同處的盆子。也有將自身每天的垃圾進行分析,進而要求自己將垃圾減量的生活。中一團奔鹿更是規畫每年走讀臺灣海岸,走海岸的同時,也讀海岸的地質、文化及關心垃圾等問題,更期待能透過走讀建立海岸汙染指數資料。中三團因為愛而產生守護鯉魚社區、竹一團因為垃圾袋問題而與漁船合作的處理近海垃圾減量、因為街道垃圾問題而探討公園及步道垃圾類別的議題。        這些都是啟動解決問題的行動方案,他們在解決問題的同時,學習到「經驗」「看事情的角度」「處理事情的態度」,所有都因為投入愈多,學到更多,獲得經驗值愈多。這次論壇中,第3-4屆理事長偉文也受邀來擔任評審及演講,演講過程中有許多值得探索的議題,其中談到臺灣島上的子民是如何看待自己,「向內看,臺灣是個小島,面對島內有限資源,容易造成短視、競爭、互鬥的個性;向外看,臺灣是個海島,面對寬闊海洋,會形成熱情、合作、互助的個性。」        看事情的角度及高度,決定了做事情的方向及態度。看事情的角度及高度,需要在一次一次的實際行動中持續提昇、持續進步。