圖、文／翁瓊玥〈嘉義分會飛蝶團團長，自然名：小蜜蜂〉
嘉義飛蝶團今年邁入十一年，剛開始的活動安排著重在培養孩子自然觀察的能力，引領他們以謙卑的心接近自然、體驗自然，希望讓孩子透過自然的洗滌與引導，豐富心靈，感受自然的魅力。這幾年全球暖化成為大家共同經歷的現象，活動的設計以環境守護為主軸，透過觀念的引導及愛地球日記，培養孩子環保的習慣，也以孩子自主規畫的綠色小旅行當成獎勵與檢核，希望能將平常所知所學的環保概念，透過旅行實踐。
文／黃嘉瑩〈棲地守護部專員，自然名：鳳蝶〉
七月是旅遊旺季，也是酷暑的開始。當我們貪涼，走入思源埡口，會發現氣溫不若數十年前涼爽；當我們想追尋海中五彩的珊瑚，潛入澎湖南方四島，會發現海水怎麼是溫的？是的，氣候變遷是進行式，而且越加感受明顯。當我們面對高溫，可以躲到冷氣房中避免中暑，但是在高山雪線上的動植物該如何呢？是不是就直接升天了？海中的珊瑚蟲該如何呢？是不是就得棄守家園？
【人才招募】高雄分會－分會秘書職務代理人
壹、需求及條件
【人才招募】台北分會－專職秘書
:: 2022 多元環境教育支持棲地守護計畫 募得款使用情形報告 ::
團體名稱
一直以來，荒野的組織文化就與眾不同。我們最大的資產在於諸多無私奉獻的志工以及理念相符的專職、專案人員。更特別的是每一位志工、專職都有著強大的創造力與執行力，不但能獨立規劃、執行自己關心的計畫也能互相配合完成協會的各項推廣業務。這樣的特質並不多見，所以想要建立一套符合荒野人使用的系統就顯得更加困難。過往，協會已經執行過幾次資訊系統優化與重建，但是隨著組織成長，舊版的系統已漸漸無法負擔現有的業務量。因此，決定由秘書處與常理會共同組成專案小組，搭配內控制度的導入，重新規劃一套客製化的資訊系統，預計分成兩個階段完成......
第十屆的自我挑戰-資訊系統化
2023.07.10
一直以來，荒野的組織文化就與眾不同。我們最大的資產在於諸多無私奉獻的志工以及理念相符的專職、專案人員。更特別的是每一位志工、專職都有著強大的創造力與執行力，不但能獨立規劃、執行自己關心的計畫也能互相配合完成協會的各項推廣業務。這樣的特質並不多見，所以想要建立一套符合荒野人使用的系統就顯得更加困難。過往，協會已經執行過幾次資訊系統優化與重建，但是隨著組織成長，舊版的系統已漸漸無法負擔現有的業務量。因此，決定由秘書處與常理會共同組成專案小組，搭配內控制度的導入，重新規劃一套客製化的資訊系統，預計分成兩個階段完成。第一階段2023年針對目前網站的功能進行改善；第二階段會在協會內控制度建立後配合進行。
圖、文／吳柏翰（嘉義分會親子一團，自然名：雲豹）
文／謝祥彥（棲地守護部主任，自然名：雁子）、陳德諠（企劃推廣部專員） 圖／陳德諠（企劃推廣部專員）
圖、文／林耀國（荒野親子團創團總團長，自然名：荒野藍鵲）
前情提要
