文/黃嘉瑩〈棲地守護部專員,自然名:鳳蝶〉
七月是旅遊旺季,也是酷暑的開始。當我們貪涼,走入思源埡口,會發現氣溫不若數十年前涼爽;當我們想追尋海中五彩的珊瑚,潛入澎湖南方四島,會發現海水怎麼是溫的?是的,氣候變遷是進行式,而且越加感受明顯。當我們面對高溫,可以躲到冷氣房中避免中暑,但是在高山雪線上的動植物該如何呢?是不是就直接升天了?海中的珊瑚蟲該如何呢?是不是就得棄守家園?
一直以來,志工就是荒野的重要核心價值。過去,我們的前理事長李偉文醫師就曾經 提出「募人不募錢」的概念。一旦人到位了、事情做的對了,隨著社會信任感與組織責信的 提升,捐款與資源自然水到渠成。因此,過去 28 年,荒野大量招募志工、持續開設培訓課程,從中尋求志同道合的夥伴加入守護環境的行列,也因為崇尚「生物多樣性」的組織文化,讓我們的志工夥伴組成極其多元,各自擁有不同的想法與概念,這也促使大批志趣理想相近 又思想活躍的人聚在一起,互相交流、啟發進而碰撞出更多有趣的新思維。
荒野的雙核心 1 ——無私的志工
各位親愛的荒野夥伴們:
隨著科技的進步,電腦的中央處理器 (CPU),從單核心、雙核心發展到 32 核心,多工架構讓電腦的運算速度越來越快、越來越精確。而更高階的工作站更是有兩組以上的 CPU 同時運作,以達成更高的工作成效。荒野的組織架構也像一部高階工作站一般,有著兩組名 為「志工」與「專職」的 CPU 同時存在,因此能夠順利且有效的運作,為守護台灣的環境做出貢獻。
圖、文/鄭凱心〈台中分會校園兒童環境教育小組志工,自然名:開心果〉、童瑞華〈兒童教育委員會召集人,自然名:台北樹蛙〉
〈前言〉 台北樹蛙:
圖、文/林育輝〈台北分會專職,自然名:大笨鳥〉
連日的高溫席捲全台,在烈日底下待上幾分鐘便讓人滿頭大汗,難以忍受得抱怨連連。當大多數人們選擇待在室內,舒服地吹著冷氣喝著飲料的時候,有多少人願意走到戶外,彎下身軀貼近土地,盡心盡力地為環境做一件事?
圖、文/翁瓊玥〈嘉義分會飛蝶團團長,自然名:小蜜蜂〉
嘉義飛蝶團今年邁入十一年,剛開始的活動安排著重在培養孩子自然觀察的能力,引領他們以謙卑的心接近自然、體驗自然,希望讓孩子透過自然的洗滌與引導,豐富心靈,感受自然的魅力。這幾年全球暖化成為大家共同經歷的現象,活動的設計以環境守護為主軸,透過觀念的引導及愛地球日記,培養孩子環保的習慣,也以孩子自主規畫的綠色小旅行當成獎勵與檢核,希望能將平常所知所學的環保概念,透過旅行實踐。
【人才招募】高雄分會-分會秘書職務代理人
壹、需求及條件
【人才招募】台北分會-專職秘書
:: 2022 多元環境教育支持棲地守護計畫 募得款使用情形報告 ::
團體名稱
一直以來,荒野的組織文化就與眾不同。我們最大的資產在於諸多無私奉獻的志工以及理念相符的專職、專案人員。更特別的是每一位志工、專職都有著強大的創造力與執行力,不但能獨立規劃、執行自己關心的計畫也能互相配合完成協會的各項推廣業務。這樣的特質並不多見,所以想要建立一套符合荒野人使用的系統就顯得更加困難。過往,協會已經執行過幾次資訊系統優化與重建,但是隨著組織成長,舊版的系統已漸漸無法負擔現有的業務量。因此,決定由秘書處與常理會共同組成專案小組,搭配內控制度的導入,重新規劃一套客製化的資訊系統,預計分成兩個階段完成......
第十屆的自我挑戰-資訊系統化
2023.07.10
一直以來,荒野的組織文化就與眾不同。我們最大的資產在於諸多無私奉獻的志工以及理念相符的專職、專案人員。更特別的是每一位志工、專職都有著強大的創造力與執行力,不但能獨立規劃、執行自己關心的計畫也能互相配合完成協會的各項推廣業務。這樣的特質並不多見,所以想要建立一套符合荒野人使用的系統就顯得更加困難。過往,協會已經執行過幾次資訊系統優化與重建,但是隨著組織成長,舊版的系統已漸漸無法負擔現有的業務量。因此,決定由秘書處與常理會共同組成專案小組,搭配內控制度的導入,重新規劃一套客製化的資訊系統,預計分成兩個階段完成。第一階段2023年針對目前網站的功能進行改善;第二階段會在協會內控制度建立後配合進行。